Una frase tan formidable como "estás despedido" es lo peor que puede escuchar cualquier subordinado de su jefe. Mejor aún, tome medidas a tiempo.
Dejemos de lado las razones de la rotación del personal en las grandes y medianas empresas bajo la influencia de la competencia del mercado: reorganización, modificación de perfiles, rejuvenecimiento del personal existente, etc. Un empleado ordinario no puede influir en ellos. Se tratará de esos motivos de insatisfacción que dependen totalmente de usted.
Por lo tanto, organizaremos estos signos en orden de importancia creciente:
10. Constantemente interrumpe
Una "campana" muy sospechosa cuando el jefe, que siempre había escuchado su opinión en la planificación de reuniones y reuniones, ya no quiere hacer esto. El diálogo no cuadra. Pero hasta hace poco, las discusiones exhaustivas sobre los momentos de trabajo eran la norma en cualquier momento del día. Fuiste tú a quien se le preguntó cómo cambiar tu estrategia de marketing, y ahora la lluvia de ideas se lleva a cabo sin tu participación.
La razón de esto radica en el hecho de que los pensamientos del líder están ocupados por empleados completamente diferentes. Su opinión se ha vuelto más importante. Impaciencia en la comunicación, reprogramaciones periódicas de reuniones familiares e incluso ignorancia total: todo esto es una ocasión para pensar. Su jefe ya no cree que su empresa no pueda prescindir de su contribución. ¡Pero no todo está perdido todavía!
9. Carga de trabajo dramáticamente reducida
Incluso según estimaciones modestas, ¿la cantidad de trabajo anterior es mucho más de lo que ahora confían en usted? ¡Muy mal! Este es uno de los signos más precisos de un desastre inminente. Los nuevos clientes se entregan a sus colegas, no hay lugar para usted en el proyecto innovador, y varios puntos a la vez desaparecieron discretamente de la lista de tareas. Es hora de hacer sonar la alarma y mirar alrededor. ¡Quizás un novato ya esté aprendiendo para un futuro lugar vacante!
La razón, aparentemente, radica en el hecho de que el jefe que hay en usted está decepcionado, como en un especialista, un profesional de alto nivel. Tales decepciones son muy malas para el crecimiento profesional.
8. No pregunta por tus objetivos
La falta de interés en sus jefes en su crecimiento profesional es una señal peligrosa. Si la empresa no está interesada en mejorar sus calificaciones, entonces no habrá asistencia. Los cursos y seminarios pagados son cosa del pasado. Para un especialista, este estado de cosas es inaceptable, lo que significa que indica que están tratando de deshacerse de usted de una manera tan implícita. ¿No me gusta? ¡Pues busca un lugar mejor!
Otros signos indican indirectamente acerca de esto: la alienación de los colegas, su falta de voluntad para dedicarte a nuevos chismes, velos o negativa directa a comunicarte. En tal situación, es mejor averiguar directamente la situación con el jefe, ya que la humildad no es algo que ayudará a mantener su nivel profesional a la altura adecuada.
7. No le importa si estás bien
La comunicación personal es exactamente lo que a menudo se convierte en un factor decisivo al elegir un lugar de trabajo. Cuando una persona (y más aún un líder) es desagradable para nosotros, es extremadamente difícil construir un diálogo productivo con ella. Por supuesto, si no tiene que elegir, puede "cerrar los ojos" a mucho, dentro de límites razonables, por supuesto.
Y, sin embargo, si antes de su bienestar, el éxito del hijo en la escuela o la carrera de su cónyuge despertó interés en el jefe, y ahora la conversación no gira en esta dirección bajo ninguna circunstancia, entonces vale la pena considerarlo. Los cambios en las relaciones para peor son una señal muy peligrosa.
6. Dejó de hablar
Lo peor de todo, cuando la conversación no funciona en absoluto. Por la simple razón de que el jefe te está evitando. El secretario dice invariablemente que el jefe está ocupado, y en una colisión en los pasillos de la oficina, sus gestos y frases dicen inequívocamente: "¡no ahora, entonces, entonces!".
La forma más fácil es no resolver las cosas con una persona desagradable, sino simplemente alejarlo de ti. Es muy simple, especialmente para el jefe de la empresa en relación con sus subordinados. Pero debes monitorear esos momentos con mucha sensibilidad. Hoy no quiere hablar, y mañana no quiere pagar un salario, ¿verdad? Es mejor tratar de descubrir la causa de la antipatía que ha surgido, tal vez no sea demasiado tarde para hacer algo.
5. Critica significativamente
La crítica sana es una parte integral del proceso de producción. Todos nos esforzamos por mejorar nuestro negocio, más rápido, mejor. Pero no cuando el picoteo literalmente llueve sobre la cabeza tanto en el caso como sin ninguna razón. Lo peor de todo, cuando la frase: "su productividad es la más baja en el ..." departamento, empresa, taller (subrayado) suena abierta. Es posible que la orden de despido ya esté esperando en las alas en la carpeta del jefe del departamento de personal.
La crítica constructiva se distingue por la retroalimentación. Cuando no solo dicen: esto es malo, sino que toman medidas para eliminar la causa del descontento. Por ejemplo, envían a un especialista a cursos de capacitación avanzada, especifican qué ayuda se necesita para optimizar el proceso de trabajo. La crítica sin esos aspectos positivos es una escalada de la situación con el fin de formar una opinión definitiva entre colegas, en cuyo contexto su futuro despido se verá bastante natural.
4. Registra tus errores
Cuando la administración se dispuso a llevar a cabo su despido por una razón muy específica, será necesario recopilar “evidencia incriminatoria” para esto, en otras palabras, evidencia de incompetencia. El primer signo: cada error de trabajo está documentado: explicativo, pedidos, pedidos, etc.
En algún momento, cuando la base de evidencia se considere suficiente, será seguida por una orden de despido. Eso no es solo. De ningún modo. Aparecerá una entrada fea en el libro. ¿Quizás valga la pena presentar una solicitud usted mismo, sin esperar a que se complete la "investigación" oficial?
3. Alfombras
Al mismo tiempo, un síntoma malo y bueno. La mala noticia es que las autoridades se permiten señalar fallas en su ropa, aunque nada de esto había sucedido antes. Esto es muy desagradable y bien puede provocar un escándalo desagradable. Pero hay buenas noticias. Si encuentra fallas solo en la ropa, entonces todo está bien profesionalmente. Hay razones para estar contento y triste. Y al mismo tiempo, verifique el contrato de trabajo: ¿hay alguna indicación especial del uniforme corporativo?
2. Busca soltarse temprano
Es agradable terminar la jornada laboral media hora o una hora antes, para no empujar en el transporte a la hora pico. Pero solo no cuando una iniciativa tan "agradable" proviene del jefe. Ningún jefe está interesado en que sus empleados trabajen menos por el mismo dinero. ¡Esto no tiene sentido! La razón más obvia es que te están regañando. Hoy es un día corto de trabajo y mañana ya no se corresponde con su puesto.
1. Degradado
Esta es la acción más directa y honesta que un gerente puede castigar a un subordinado. Si suena la frase: "Esto es temporal ...", vale la pena recordar que no hay nada más permanente que las cosas temporales. Es muy posible que te lo hayan dejado claro: es hora de renunciar, pero como el liderazgo no tiene una buena razón, solo queda ese método.
Resolver cualquier problema de manera profesional es la mejor opción. Trate de discutir la situación con el gerente. Y si no funciona, prepárate para buscar un nuevo trabajo.